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Preguntas y respuestas sobre vacaciones y ausencias en España Banco de 16 preguntas reales con respuesta directa sobre vacaciones laborales en España (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores): días que corresponden, cálculo proporcional, finiquito, preaviso, bajas, permisos retribuidos y gestión práctica en pymes. Publicado por Nucleo360, software de RRHH para pymes españolas. Contenido preguntas.csv — una pregunta por fila, con las columnas: Columna… See the full description on the dataset page: https://huggingface.co/datasets/Nucleo360/preguntas-vacaciones-ausencias-espana.

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Preguntas y respuestas sobre vacaciones y ausencias en España

Banco de 16 preguntas reales con respuesta directa sobre vacaciones laborales en España (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores): días que corresponden, cálculo proporcional, finiquito, preaviso, bajas, permisos retribuidos y gestión práctica en pymes. Publicado por [Nucleo360](https://nucleo360.com), software de RRHH para pymes españolas.

Contenido

preguntas.csv — una pregunta por fila, con las columnas:

ColumnaDescripción
preguntaLa pregunta, tal como la formularía un usuario.
respuestaRespuesta directa, completa y autoconclusiva.
fuenteNorma o referencia que respalda la respuesta.
  • —Idioma: español (es-ES) · Filas: 16 · Licencia: CC BY 4.0 · Última actualización: agosto de 2026

Datos clave que cubre

  • —Mínimo legal: 30 días naturales al año (art. 38 ET); el convenio puede mejorarlo.
  • —Regla práctica del prorrateo: 2,5 días por mes completo trabajado.
  • —Las vacaciones no se pagan en lugar de disfrutarse, salvo al finalizar el contrato (finiquito).
  • —Fechas conocidas con 2 meses de antelación; de común acuerdo.
  • —Diferencia entre vacaciones, permisos retribuidos (art. 37.3 ET) y ausencias.

Uso

python
from datasets import load_dataset
ds = load_dataset("Nucleo360/preguntas-vacaciones-ausencias-espana")

Fuente

Elaborado por Nucleo360 a partir de normativa pública (BOE). Módulo relacionado: Gestión de Ausencias y Vacaciones. Contenido divulgativo; no constituye asesoramiento jurídico. Consulta siempre tu convenio colectivo aplicable.