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Indicadores de RRHH para pymes: fórmulas y umbrales 10 indicadores de recursos humanos con su fórmula exacta, su umbral de referencia, el dato del que salen y lo que detecta cada uno. Cuatro son de cumplimiento normativo y seis de gestión. Publicado por Nucleo360, software de recursos humanos para pymes españolas. Por qué este conjunto de datos Casi todos los cuadros de mando de RRHH que circulan miden lo que es fácil de contar: plantilla total, altas, bajas. Muy… See the full description on the dataset page: https://huggingface.co/datasets/Nucleo360/kpis-indicadores-rrhh-pymes.
Indicadores de RRHH para pymes: fórmulas y umbrales
10 indicadores de recursos humanos con su fórmula exacta, su umbral de referencia, el dato del que salen y lo que detecta cada uno. Cuatro son de cumplimiento normativo y seis de gestión.
Publicado por [Nucleo360](https://nucleo360.com), software de recursos humanos para pymes españolas.
Por qué este conjunto de datos
Casi todos los cuadros de mando de RRHH que circulan miden lo que es fácil de contar: plantilla total, altas, bajas. Muy pocos incluyen el indicador que antes detecta un incumplimiento, que es la cobertura del registro de jornada: qué porcentaje de las jornadas esperadas está efectivamente registrado.
Este conjunto separa expresamente los dos tipos, porque no se leen igual: los de cumplimiento tienen un objetivo derivado de la ley y los de gestión solo se comparan con el propio histórico de la empresa.
Estructura
Sobre los umbrales
Los umbrales de los indicadores de cumplimiento son operativos, no normativos. La ley no admite porcentajes: cualquier jornada sin registrar o cualquier descanso por debajo de doce horas es un incumplimiento, así que el objetivo real es el 100 % y el cero. Los valores que figuran en la tabla funcionan como umbral de alerta: por debajo de ellos hay un problema que ya está ocurriendo.
Los de gestión no tienen valor de referencia universal. Se comparan con el histórico de la propia empresa.
Normas de referencia
- Estatuto de los Trabajadores — arts. 34.3, 34.9, 35.2 y 35.5 — BOE-A-2015-11430
Advertencia
Las fórmulas y la selección de indicadores son criterios de gestión propios de Nucleo360, basados en la experiencia de implantación en pymes. No constituyen una norma ni un estándar sectorial.
Cita
Nucleo360 (2026). Indicadores de RRHH para pymes: fórmulas y umbrales.
Hugging Face Datasets. CC BY 4.0.
https://huggingface.co/datasets/Nucleo360/kpis-indicadores-rrhh-pymes